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該信息來自：上海雷郎電器設備制造有限公司 瀏覽量：4365 發表時間：2012-11-20
年關將至，年味也越來越濃，但是現在許多的企業都面臨著許多的問題，變壓器企業也面臨著問題就是企業員工的不穩定，許多的企業還是跳槽。員工跳槽，不僅會增加企業的經營成本，造成企業資產的流失，而且還會給留下來的員工造成心理上的消極影響。如何留住員工，留住人才呢？
員工跳槽原因也有很多，其實人都是戀舊的，有一個地方呆久了，都會舍不得離開，那么為什么會跳槽呢，一是企業目前薪資已達不到員工的要求，認為付出與回報不等，加之有的企業分配上的不合理更讓員工產生了辭職的念頭。二是有些人到企業上門是為了苦練內功，當技術學到一定程序，員工在企業看不到自己的發展空間，想另尋高就。三是不喜歡目前公司的文化、辦公、上下級關系等。四是在企業看不到發展空間，有失落感。
從變壓器企業的角度來講，留住人才等于創造了價值。如何防止員工跳槽也是一個非常關注的問題。控制變器廠家想要留住人才，不能只用合同來紅豆，更要以真人待人，設定正確的戰略目標，建全員工完善的激勵制度，公平地給予報酬，讓良好的激勵制度在企業內部生根發芽。
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