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該信息來自：上海雷郎電器設備制造有限公司 瀏覽量：4351 發表時間：2012-06-02
現在招工都要求有工作經驗，變壓器如何來降低對員工熟練程序的依賴性？個人認為靠先進的設備來減少對員工的依賴性是一個不可取的方法!再先進的設備還是需要人進行操作。一個公司的發展取決于一個公司的管理是否優良,所以我認為你想把公司做大做好，目前最急切的不是增加新的設備,而是改變公司的管理,留住公司的人才。我是剛出道的小鬼,但是我想給你幾點不知是否合理的意見：
1.審視公司的管理流程：發現公司的管理的不當之處,并優化公司的管理結構。
2.給予員工的學習機會：這里并不是說要開展是什么培訓班,什么專門的培訓課程,只要充分發揮各級主管的效用,在生產的時候讓員工覺得可以學習到很多的經驗和知識。
3.恰當的工資：現在的人很現實，往往對錢看的很重(我沒有貶低的意思)如果員工在公司覺得沒有什么可途的話,他們就會產生的離去的念頭．所以一個恰當的工資也可以留住部分人才．而對于公司來說,一個老員工絕對比一個新的員工更有益處。
一個企業，人員的變動是很正常的，如何改善對熟練員工熟練程度的依賴性，不管是變壓器企業還是別的行業都是急需解決的問題。
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