該信息來(lái)自:上海雷郎電器設(shè)備制造有限公司 瀏覽量:4300 發(fā)表時(shí)間:2012-06-02
現(xiàn)在招工都要求有工作經(jīng)驗(yàn),變壓器如何來(lái)降低對(duì)員工熟練程序的依賴性?個(gè)人認(rèn)為靠先進(jìn)的設(shè)備來(lái)減少對(duì)員工的依賴性是一個(gè)不可取的方法!再先進(jìn)的設(shè)備還是需要人進(jìn)行操作。一個(gè)公司的發(fā)展取決于一個(gè)公司的管理是否優(yōu)良,所以我認(rèn)為你想把公司做大做好,目前最急切的不是增加新的設(shè)備,而是改變公司的管理,留住公司的人才。我是剛出道的小鬼,但是我想給你幾點(diǎn)不知是否合理的意見(jiàn):
1.審視公司的管理流程:發(fā)現(xiàn)公司的管理的不當(dāng)之處,并優(yōu)化公司的管理結(jié)構(gòu)。
2.給予員工的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì):這里并不是說(shuō)要開(kāi)展是什么培訓(xùn)班,什么專門(mén)的培訓(xùn)課程,只要充分發(fā)揮各級(jí)主管的效用,在生產(chǎn)的時(shí)候讓員工覺(jué)得可以學(xué)習(xí)到很多的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。
3.恰當(dāng)?shù)墓べY:現(xiàn)在的人很現(xiàn)實(shí),往往對(duì)錢(qián)看的很重(我沒(méi)有貶低的意思)如果員工在公司覺(jué)得沒(méi)有什么可途的話,他們就會(huì)產(chǎn)生的離去的念頭.所以一個(gè)恰當(dāng)?shù)墓べY也可以留住部分人才.而對(duì)于公司來(lái)說(shuō),一個(gè)老員工絕對(duì)比一個(gè)新的員工更有益處。
一個(gè)企業(yè),人員的變動(dòng)是很正常的,如何改善對(duì)熟練員工熟練程度的依賴性,不管是變壓器企業(yè)還是別的行業(yè)都是急需解決的問(wèn)題。